بسم الله الرحمن الرحيم
مفهوم
و أهمية تقييم الأداء
التعريف:
هو التفكير و التحليل و التقييم لما حدث أثناء
الحصة الدرسية من ناحيتين
· - أداء المعلم
· - تفاعل و استجابات المتعلمين
ثم تعزيز الإيجابيات و المحاولة في إيجاد المعالجات
لنقاط القصور و الضعف
المعلم الجيد هو الذي يتعلم من:
·
المتعلمين
·
تجاربه و خبراته
·
زملاءه من خلال المناقشات الجادة و حصص تبادل
الخبرات
·
الموجهين
· البحوث و النشرات الصادرة من المراكز
الأكاديمية في مجال عمله.
(( المعلم الجيد هو
الذي يتعلم كل يوم خلال مسيرته العملية ))
أهمية
تقييم الأداء:
عدم الاهتمام بتقييم الأداء سبَّب الكثير من المعضلات التي تواجهنا
اليوم في حياتنا العلمية و العملية على سبيل المثال لا الحصر:
·
عجز المعلم عن إدراك احتياجات المتعلمين و التعامل معهم و فق قدراتهم
·
عجز المعلم عن تنويع الأنشطة التي بدورها تسهم في تجاوز مشكلة الفروق
الفردية في مستويات المتعلمين.
·
ملل المعلم من العمل ورغبته في التحول إلى العمل الإداري أو الإشرافي
·
ضمور
الخبرات و المعارف لدى المعلم بدلاً من إثرائها.
·
يحس المعلم بالغربة بينه وبين المتعلمين لأنه لم يعش معهم بإحساس إنساني
يدرس ظروفهم يتلمس همومهم و يشاركهم أحلامهم.
·
غياب تقييم الأداء افقد المعلمين فرصة التطور و الاستفادة من قدرات
بعضهم بعض و الإدراك بأن كل واحد منهم
يكمل الأخر.
·
نتيجة غياب التقييم للأداء افقد المعلم دوره في التغيير على كل
المستويات داخل المدرسة و خارجها و أضعف
مكانة المعلم الاجتماعية لأن المعلمين بابتعادهم
عن بعضهم البعض أن يظهروا الشخصية التربوية القيادية للمعلم بسبب عدم الإحساس
بتكامل دورهم.
·
فشل المتعلمين في مواجهة متطلبات التربية و التعليم التي بدورها توصلهم إلى
إدراك استشعار أهمية المعرفة في الحياة.
·
شعور المتعلمين بالملل و رتابة الحصة و عدم التجديد في أساليب الأداء.
·
بقاء مستويات المتعلمين على حالها لأن المعلم لم ينوع من طرق الأداء
لتجاوز مشكلة الفروق الفردية.
·
عدم تطوير المعلم لمهاراته ينعكس سلبا على نفسيات المتعلمين مما يخلق
لديهم سلوك عدم الرضا و الاستجابة لأي داعي للفوضى و الرفض والشعور بلامبالاة نحو
التعليم و التربية والمعرفة كلها وفي بعض الأحيان ينعكس بشكل عنف يقوم فيه
المتعلمين بإتلاف كل المحتويات على المستوى الشخصي مثل الكتب و الدفاتر او على
مستوى الصف و المدرسة.
يحتاج المعلم لكي يُـقــيِّـم عمله أن يطرح
على نفسه أسئلة ليس مشروطاً أن يجيب عليها كلها في نفس الوقت ولكن سوف يجد الإجابة
مع المتابعة و البحث كل يوم.
نقدم لك نماذج من هذه الأسئلة
ما يخص أهداف الدرس :
·
هل استوعب المتعلمين أهداف الدرس؟ كيف عرفت؟
·
ما هو الهدف الذي تحقق بسهولة؟ كيف عرفت؟
·
ما هو الهدف الذي لمست صعوبة في تحقيقه؟
·
هل تحققت الأهداف و فق ما خططت لها؟
·
هل أنا امشي في المنهج وفقا للخطة؟
·
ماذا ينبغي عليا عمله في صياغة الأهداف في المرات القادمة؟
ما يخص الوسائل
التعليمية والأنشطة:
·
ماذا استخدمت من وسائل مساعدة؟
·
ما هي الوسائل الذي كان ينبغي عليا استخدامها و لم استخدمها؟
·
ما هي الأنشطة التي نفذها المتعلمين ؟
·
هل كانت الأنشطة كافية ؟ هل راعت الفروق الفردية وحققت أهداف الدرس؟
·
هل سجل الطلاب الملاحظات في كراساتهم؟
·
من هو المتعلم الذي لم يشارك؟ هل هي أول مرة؟
·
ما هي الأنشطة التي قد أحتاجها في الحصص القادمة؟
ما يـخـص إدارة الــــــصف:
·
كم متعلم حضر و كم متعلم غاب؟ و ما نوع الغياب؟
·
هل كانت توجيهاتي إليهم واضحة؟
·
هل نفذ المتعلمون ما طلب منهم؟
·
هل عدلت في إعطاء الفرص للمشاركة لكل المتعلمين؟
·
هل اعد كل المتعلمين الواجبات المنزلية؟
·
هل كان المتعلمون متفاعلون مع الموضوع؟ إذا كانت
الإجابة نعم كيف عرفت؟ و إذا كانت لا ما هو السبب؟
خــــــــــتـامـاً:
-
ماذا أحتاج أن أقوم به إذا قدمت هذا الدرس مرةً أخرى؟
-
أين أجد الإجابات على تساؤلاتي حول نقاط القصور و
الضعف في هذا الموضوع؟
اختار وصفا
لدرسك من الاختيارات التالية:
·
هل كان نهراً؟
·
هل كان طائراً مكسور الجناح؟
·
هل كان حامضا مغلف بالسكر؟
· هل كان شمساً مشرقة في يوم صائف؟
















